ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положе
1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны соответствии с. Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской федерации», Уставом Школы (далее Школа, с учетом мотивированного мнения выборного органапервичной профсоюзной организации
1.2. Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в Школе.
1.3. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками Школы.
2. Порядок приема, перевода и они работников
2.1. Прием работников на работу осуществляется в следующем порядке.
2.1.1. Работник предъявляет:
паспортной документ, удостоверяющий личность:
трудовую книжку, я исключением случаев, когда трудовой договор чается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства:
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву военную службу,
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки:
справку о наличии (отсутствий) судимости и (или) факта уголовного преследован либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализаци государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному прес
2.1.2. Взаимоотношения работника с работодателем оформляются Трудовым договором, который является соглашением, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положе
1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны соответствии с. Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской федерации», Уставом Школы (далее Школа, с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
12. Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в Школе 1.3. Настове Правила обязательны для исполнения всеми работниками Школы,
2. Порядок приема, перевода и они работников
21. Прием работников на работу осуществляется в следующем порядке. 2.11. Работник предъявляет:
паспортной документ, удостоверяющий личность:
трудовую книжку, я исключением случаев, когда трудовой договор чается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства:
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву военную службу,
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки: справку о наличии (отсутствий) судимости и (или) факта уголовного преследован либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализаци государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному прес
2.1.2. Взаимоотношения работника с работодателем оформляются Трудовым договором, который является соглашением, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы